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劳动合同的法定终止条件是什么

2025-05-25

一、劳动合同的法定终止条件是什么 劳动合同法定终止条件如下: 1.劳动合同期满。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4.用人单位被依法宣告破产。 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、... 查看详情 》

合同到期医疗期未满单位能否终止合同

2025-05-25

一、合同到期医疗期未满单位能否终止合同 合同到期医疗期未满,单位一般不能终止合同。 根据法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满时,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停... 查看详情 》

劳动合同被代签不知情会有什么后果

2025-05-25

一、劳动合同被代签不知情会有什么后果 若劳动合同被他人代签且你不知情,首先需确认代签行为是否构成表见代理。若构成,合同有效,对你产生约束力。比如你虽未亲自签字,但他人有足以使用人单位相信其有代理权的表象,如长期代你处理类似事务等,合同就可能被认定... 查看详情 》

辞职年假未休完可以补钱吗

2025-05-24

一、辞职年假未休完可以补钱吗 1.辞职时若年假没休完,能让用人单位按日工资300%付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》明确,经职工同意用人单位不安排年休假或安排天数少于应休天数,需在本年度内,对职工应休未休年假天数,以其日工资300... 查看详情 》

不想等一个月冷静期怎么办

2025-05-24

一、不想等一个月冷静期怎么办 1.离婚程序中,离婚冷静期乃法定必经程序,眼下不可直接略过。此制度意在促使夫妻双方以理性态度对待离婚,防止冲动离婚之举。 2.倘若确有特殊情形急需尽快处理离婚事务,可向法院提起离婚诉讼,由法院依据具体状况裁定是否准许... 查看详情 》

公司当天辞职员工怎么赔偿

2025-05-24

一、公司当天辞职员工怎么赔偿 一般情况下,员工当天辞职,公司通常无需额外赔偿。 根据《劳动合同法》规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工未按此规定提前通知,给用人单位... 查看详情 》

工厂异地搬迁员工怎么赔偿

2025-05-24

一、工厂异地搬迁员工怎么赔偿 工厂异地搬迁,若导致劳动合同无法继续履行,需向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工... 查看详情 》

劳务关系是否需要签署保密协议

2025-05-24

一、劳务关系是否需要签署保密协议 劳务关系中是否签署保密协议取决于具体情况。 从法律角度看,若劳务涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的信息,签署保密协议是很有必要的。它能明确双方权利义务,约束劳务人员保守秘密。若未签,一旦劳务人员泄露秘密给用人单位... 查看详情 》

十万辞职赔偿金怎么算的

2025-05-24

一、十万辞职赔偿金怎么算的 辞职赔偿金的计算较为复杂。一般来说,如果是用人单位违法解除劳动合同导致劳动者辞职,需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上... 查看详情 》

公司不辞退也不安排位置怎么办

2025-05-24

一、公司不辞退也不安排位置怎么办 若公司既不辞退你,也不安排工作岗位,这种情况可认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。 首先,你可向公司发出书面通知,要求其在一定期限内安排工作岗位,明确告知逾期不安排将视作解除劳动合同。若公司仍不履行,你可据... 查看详情 》

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